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    人才招聘
            一個企業的好壞,取決于他們的管理質量、產品質量與服務質量,但歸根到底是人的質量。
            由產品競爭發展到文化競爭的過程使我們充分認識到,市場競爭的實質是人才競爭。充分發揮人才潛質,挖掘人才潛力,是在市場競爭中取勝的資本。公司把人才作為發展之根本,給“人才”賦予“區別”含義和“層次”概念。我們認為人才指那些認同公司價值理念、方向感很強的人,他應該具有很高的工作激情,創造無邊界組織、激發團隊集體智慧的能力,具有敏銳的判斷力和決斷力,具有極強的執行能力。每位員工在工作的各個崗位都是有用之才,公司會充分挖掘每位員工的長處,給每位員工提供最能發揮特長的崗位,做到人盡其才。
           貫徹“以人為本,人盡其才”的人才觀,我們應站在戰略高度更加充分地尊重知識,尊重人才,創建一種平等競爭、相互尊重、共同進步的和諧氛圍。 

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